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      您當前的位置:云陽人才網創業經營
      你看不順眼的員工,其實都是鏡子里的自己

      ? ?時間:2022-2-5 ? ?云陽人才網

      導讀
      先后執掌華潤集團、中糧集團、中化集團的寧高寧無疑是中國商界最耀眼的明星之一;
      不管是“紅色摩根”,還是“國企的放牛娃”,他個人的榮辱顯然已經同國企改革緊緊聯系在一起。
      作為中國最優秀的企業家之一,寧高寧會以怎樣的視角看待管理者呢?



      很多管理者眼睛往往是向外看,一直盯著員工,覺得員工這要提升,那要改進,總感覺員工不盡人意。

      其實,很多事情的迎刃而解,需要改變視角,靜心頓悟。

      如果換個角度,多審視自己,把員工當做一面鏡子,照照自己,發現最后需要提升的只是自己!

      01
      當下的環境是
      最合適的環境

      企業在市場中,就如同真實的作戰環境,隨時面臨市場決戰,不允許彩排,更不允許做條件假設。

      做一些無謂的假設,只會浪費時間,延誤戰機,或為自己達不到目標找借口。

      要在現實的狀態下開展工作,而且認為當下是最合適的環境,唯有如此,才能積極思考、正面應對。

      管理者認為員工隊伍的素質太差時要想一想:

      如果員工隊伍素質提高到自己想象的水平,他們還會甘心于現有的崗位嗎?自己還能當他的領導嗎?你的能力與價值又如何去體現呢?

      現有的環境,正好是體現自己能力和鍛煉自己的最佳舞臺。


      02
      眼中的員工狀態
      其實是自己的表象

      在成功管理者的眼里,看到和吸引自己的都是別人的努力,別人的負面因素也無暇顧及,感受到的全是他們的努力。


      近朱者赤,近墨者黑。所以自己感受到他們的狀態,其實就是自己的表象,只是我們看別人容易,讀懂自己難。

      我們可以做一個測試,對同一個企業,不同員工的感受和評價肯定不同。這是因為每個員工的狀態不同,看到的也會不同,相由心生就是如此。

      其實,別人就是一面鏡子,照到的全是自己。

      我們總喜歡盯著別人找缺點,而很少從內心審視自己,所以只能用反推的方式才能有所感悟。

      當我們感覺越來越多的人都看不順眼時,那一定是自己出了問題!


      03
      特別不喜歡的
      是自己最需要提升的

      我們有時會特別不喜歡某人或者特不喜歡某人做的某事,這原因是什么呢?是別人的問題嗎?他的這一點是所有人都反感的嗎?

      不見得!既然不是所有的人不喜歡,那為什么自己不喜歡?問題出在哪里呢?

      那是因為自己有偏見,或者是自己小題大做,或者是自己的某種“性格缺陷”,從而造成了自己的不喜歡。

      如果員工經常跟你對著干,那是說明你人格魅力不夠,或者能力沒有得到其認同,或者自己平時也是對其如此,所以這些都是需要自己提升的方面。

      團隊執行力差,可能是因為沒有相應的管理制度;

      員工經常因家事耽誤工作,可能是管理者不夠關懷員工;

      不能容忍員工評議,可能是自己確實存在某些不足等等。

      當我們面對“不喜歡”時,恰恰就是發現了自己最需要提升的方面。


      04
      把員工看成什么
      他就是什么

      有些管理者習慣給員工貼“強弱”、“敵友”、“勤懶”的標簽,自己怎么判斷,往往最終真的就如所料。

      心理學告訴我們:在給某人貼上標簽時,我們的行為和態度也會對其發生微妙的變化。

      帶著標簽與員工溝通,自己的行為和舉止很容易被對方捕捉到,對方也會同樣為之,從而造成許多弄假成真事實。

      對優秀的員工常包容和多鼓勵,對能力欠缺的員工喜歡批評和排擠,都是不正確的。

      其實,很多標簽都是管理者心里所預判出來的,有些并不代表真實。不然,為什么有的員工換了個工作環境,就判若兩人呢?

      所以,總體上來說,應該相信每個員工都在努力創造一片自己的天地,我們要多鼓勵、多肯定,多給員工貼正能量的標簽。


      05
      員工的徹底認同
      只有靠感化

      不要認為企業有了規章制度,就能讓員工徹底的認同和遵守。

      表面的服從和內心的認同相差很遠。

      制度越來越多,培訓越來越多,員工并不一定買賬,流失率的高低就可以作為參考。相當一部分比例的員工離職與其上司有直接關系。

      試想,員工都準備離職了,自己對其還能有什么影響力可言?

      員工的徹底認同,關鍵是領導者自己的魅力和專業技能,自己以身作則,讓員工內心受到觸動,這樣的影響才持久,帶來的執行力才會強。


      除了有管理制度,管理者還應有適當的感情投入和相當的魅力影響,才能得到員工的認同。


      06
      所有面臨的問題
      都是自己造成的

      有些管理者喜歡怨天尤人,總是羨慕別人天時地利人和,覺得自己身邊的同仁或客戶有意制造難題。

      其實每個人身邊的所有環境都是自己經營的,發生的事情是好是壞,都與自己的積累有關,不然為什么不發生在其他人身上呢。

      如果進行自我剖析:員工是自己安排的,是不是沒有交代清楚,是否過程中間沒有跟蹤,或許自己對“識人”還需要技能上的提升,等等。

      下屬看到領導自我批評了,也會分析他自身的原因,而不會再去想著推諉扯皮。

      總之,管理者所遇到的所有問題,都要先從自己找原因,很可能都是自己造成的。


      07
      好“果”必定是
      早前種下的善“因”

      俗話說,種豆得豆,種瓜得瓜,事情的發生必有因果,現在的“果”必定是之前種下的“因”,好果歸于善因。


      為什么會遇到很多麻煩事?為什么員工難于管理?管理者要好好反省自己對他種下了什么不好的“因”。

      有員工說,我招惹誰了,那么不好的事情落到自己頭上?某某事件真是不公平,諸如此類的言論。因果兌現時間不一,過程有的很漫長,導致很多人不容易相信。

      不要認為不公平,因為自己也可能是別人眼中不公平的造就者。


      08
      心存僥幸的事件
      肯定會暴露

      管理者一定要做得正、行得直,不要有自私的行為缺陷,更不要認為自己處于領導崗位,一般員工發現不了。

      人的心理有個弱點,在同樣條件下,往往認為好事會發生在自己身上的概率大,不好的事發生在自己身上的概率很少,于是就形成了僥幸心理:“哪有那么巧?”

      要想人不知,除非己莫為。

      管理者的某些“缺陷”也肯定會讓員工知道。試想, 你自己都不正,怎么可能會讓下屬心服口服?心存僥幸的負能量事件要徹底杜絕。


      09
      知易行難
      所以更要重視“行”

      當前網絡、微信、書店等各種勵志文章、心靈雞湯、“正能量”、技能方法的真是太多了,天天耳濡目染,可我們靜下來想一下,自己的一些不好習慣或工作方式,又進步了多少呢?

      大多是該怎么還是怎么,也沒有發現生活中自己改變了多少,依然“我行我素”!

      我們都知道“知易行難”,但關鍵還是要把所“知”,應用到工作和生活中,而不能工作是一套,說辭又是另一套。

      來 源 | 領教工坊(ID:ClecChina)
      作 者 | 寧高寧 中化集團黨組書記、董事長
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